Las ventajas fiscales que el ordenamiento español ofrece a las empresas (y que se pueden hacer valer en una entrevista de trabajo), con el fin de mejorar la integración laboral de las personas que tienen una discapacidad de, al menos, un 33 %, son las siguientes: CONTRATACIÓN INDEFINIDA La bonificación de la cuota empresarial a…
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En los supuestos analizados a continuación, se puede acceder a la jubilación antes de cumplir la edad ordinaria exigida (que, por regla general, es de 65 años, pero que, progresivamente, se está prolongando hasta los 67 años). Trabajadores por cuenta ajena incluidos en el régimen general de la Seguridad Social con una discapacidad igual o…
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Los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea tienen derecho a recibir asistencia sanitaria (tratamiento médico, consultas sobre diagnósticos, etc.) en otro Estado miembro de la Unión, tanto de un prestatario (clínica, hospital, etc.) público como privado. Ahora bien, debe tener en cuenta lo siguiente: Si tiene derecho a recibir un determinado tratamiento…
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Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) y durante la misma se extinga su contrato: Si la IT es debida a una enfermedad común (como es la esclerosis múltiple) o a un accidente no laboral: el trabajador seguirá cobrando la prestación económica de incapacidad temporal, en cuantía igual a la prestación…
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Actualizado a 25 de septiembre de 2019 Concepto y situaciones de incapacidad permanente (régimen general de la Seguridad Social). Un trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente (IP, en adelante) si, debido a una enfermedad o accidente, y después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, ve reducida su capacidad laboral de forma presumiblemente…
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Actualizado a 20 de agosto de 2019 Concepto de incapacidad temporal y supuestos analizados en este artículo. Con carácter previo al análisis de las implicaciones que tiene estar de baja por incapacidad temporal (IT, en adelante), conviene precisar este concepto. En este sentido, un trabajador se encuentra en situación de IT en los casos en…
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La cuestión que se plantea en este artículo es si, estando de baja médica por razón de la esclerosis múltiple me pueden despedir del trabajo. La respuesta es SÍ, PERO debe tenerse en cuenta lo que explicamos a continuación. Para que el despido sea válido, deberá estar fundamentado en alguna de las razones previstas en…
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El apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores ha sido derogado por la Ley 1/2020, de 15 de julio, por lo que la falta intermitente de asistencia al trabajo por causas ajenas a su voluntad ya no es una causa justificada de despido desde el 19 de febrero de 2020. Para abordar…
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Introducción. Lanzarse al emprendimiento es una opción en auge a raíz de los recientes cambios normativos. En este artículo, ponemos de manifiesto los incentivos específicos con los que cuentan las personas que tienen reconocido, al menos, un 33 % de discapacidad, para que pueda valorarse la posibilidad de trabajar por cuenta propia. Un concepto básico…
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Las personas con Esclerosis Múltiple y el resto de pacientes crónicos demandan, desde el año 2010, una protección social especial
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