El Pacto Europeo para el Empleo para las Personas con Esclerosis Múltiple, aprobado en marzo de 2015, pretende romper las barreras que las personas con Esclerosis Múltiple encuentran en el lugar de trabajo, así como hacer frente a la falta de acceso al empleo. El objetivo de este evento, liderado por la Plataforma Europea de Esclerosis Múltiple (EMSP), fue poner el foco en los objetivos contenidos en el Pacto para impulsar desde Europa las políticas efectivas que mejoren en este sentido la situación laboral de las personas con EM.
Ádám Kósa, co-presidente del intergrupo de discapacidad, y primera persona sorda en convertirse en Miembro del Parlamento Europeo, fue el encargado de presidir este evento dedicado a las más de 700.000 personas que tienen EM en Europa. “Sé lo que es ser una persona con una discapacidad intentando encontrar trabajo. Veo la necesidad de abordar este asunto, y encontrar soluciones reales”, declaró el eurodiputado. “Mi consejo para las personas con EM: ¡no os rindáis!” concluyó Kósa.
Cerca de un 70% de las personas con EM son diagnosticados durante sus primeros años de vida laboral, en Europa
En tormo a un 70% de los pacientes con EM fueron diagnosticados durante sus primeros años de vida laboral, un dato que revela la importancia del apoyo a estos jóvenes por parte de las empresas. Por ello, la directora general de la Plataforma Europea de Esclerosis Múltiple (EMSP); Maggie Alexander, instó a “las sociedades miembros, organizaciones no gubernamentales y miembros del Parlamento a respaldar el Pacto europeo”.
De la misma forma, la directora de la Unidad de Derechos de las personas con discapacidad de la Comisión Europea; Marialuisa Cabral, también expresó la firme intención “promover una Europa en la que la discriminación no tiene lugar”.
Lori Schneider también estuvo presente en el evento, en calidad de embajadora de la Plataforma Europea de EM. Con casi 20 años, Lori fue diagnosticada de EM; sin embargo ello no le impidió ser la primera persona con esta enfermedad en escalar el Everest y subir las siete cumbres. “Todos tenemos nuestras propias limitaciones. Pero no piensen que es imposible para una persona con una enfermedad neurológica desempeñar un trabajo, porque no lo es. Muchas personas como yo pasan meses o años sin tener apenas síntomas. Es cuestión de realizar unas pocas adaptaciones”, declaró la montañera.
El 80% de los jóvenes con EM dejan de trabajar tras 15 años conviviendo con la enfermedad
George Pepper, fundador de la red social ‘shift.ms’ y también afectado de EM, intervino para ofrecer el punto de vista del paciente. George fue diagnosticado de EM a los 22 años, algo que no se interpuso en su vida laboral; al contrario que el 80% de los jóvenes con EM que dejan de trabajar tras 15 años conviviendo con la enfermedad. Un hecho que, según Pepper, puede evitarse con la implementación de medidas adaptadas para los enfermos como: la flexibilidad horaria, una comunicación abierta, evitar trayectos en hora punta o la posibilidad de trabajar desde casa.
En esta línea, Antonella Cardone; directora ejecutiva de ‘Fit for Work’, expresó la necesidad de “tratar la EM de manera específica” en el entorno laboral, apostando por la “capacidad” de las personas. “El trabajo abre puertas a las personas, y puede proporcionar ingresos, un propósito, dignidad y conectividad social”, declaró.
Por último, Simona Girratano, responsable de políticas sociales del Foro Europeo de Discapacidad, comentó que la Directiva de Igualdad de trato en materia de empleo y de ocupación de la UE, publicada en noviembre de 2000 con el objetivo de establecer un marco para la igualdad en el empleo de las personas con discapacidad en Europa, tiene una efectividad limitada: “Me refiero especialmente a la provisión de las adaptaciones razonables. En este caso, existe una falta de información y de sensibilización en todas partes, principalmente entre los empleadores.”
Fuente:
Pacto Europeo para el Empleo para las Personas con EM:
http://www.emsp.org/attachments/article/299/ES_EMSP_PACT.pdf
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